面試基本認識

• 面試測驗的目的

  依據大考中心的研究報告，面試測驗旨在評量以下面向：

  • 科系興趣
  • 思考能力
  • 表達能力
  • 個人特質與價值觀
  • 專業能力
  • 校系認同
  • 特殊才能
  • 檢驗資料
  • 其他項目

• 面試評分準則

  • 學校認同及科系興趣
  • 專業知識及特殊才能
  • 組織邏輯及思考能力
  • 表達能力及臨場反應
  • 人格特質及價值觀念

• 面試的類型

  • 個人一次面試： 由一位或數位面試委員對一位考生，進行 10~15 分鐘之一般知識或專業知識之口試。
  • 團體一次面試： 由二位以上之面試委員對一群考生，以 30~60 分鐘之時間進行，採取個別詢問、團體討論觀察、閱讀資料後意見發表等方式評量考生。
  • 個人二次或多次面試： 由個別或多數之面試委員對一位考生，以 10~20 分鐘，採口試、實驗及小論文等方式評量。
  • 團體二次或多次面試： 由多位面試委員對一群考生，各以 10~50 分鐘，採個別說明、團體討論後發表意見等方式來評量。